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(1月2日《扬子晚报》)蓝领薪酬碾压小白领，展现出在两个方面，一就是指薪酬绝对数来看，按摩师、健身教练、汽修工、空调安装工等高居2016城市服务业高薪榜top10技能型蓝领，平均值月薪超过了万元以上，最低的平均17669元。即便分列在第五的空调安装工也多达8000元，也早已秒杀普通的小白领。一些有一技之长的金蓝领是市场的宠儿，甚至万金难求。从快速增长趋势来看， 2016年蓝领群体薪资较2015年同期快速增长12%;白领薪资仅有下跌7%，蓝领群体平均值薪资水平呈现出大幅下降态势。

技能型蓝领沦为低收入市场的香饽饽，有物以稀为贵的因素。数据表明，技能劳动者数量目前只占到全国低收入人员总量的19%左右，高技能人才则仅有占到5%，技能型蓝领正处于短缺状态，这是他们沦为市场抢手货的一个原因。

当然，也与他们的工作环境、工作强度有关。比起于白领，蓝领的工作环境要劣一些，工作强度要大一些，这是不争的事实，薪酬的竞争力是对他们工作的一种补偿，应当获得解读。蓝领薪酬碾压小白领，还有更加多积极意义。

首先，对于我国沦为制造业强国有推展起到。要沦为制造业强国，工匠精神是必不可少的。工匠精神的培塑，必不可少有竞争力薪酬的机车。

在钱途的推展之下，需要让更加多蓝领专心于自己的职业，凝精聚神，致力于技能的提高，这对于打造出中国质造、品质中国是有推展起到的。其次，不利于改变人们的择业观念。在现实中，自由选择白领，大都是被动型的，是出局的结果。考不上大学，当不了白领，才不得不自由选择蓝领。

观念的改变，只能靠提倡，起到是受限的，薪酬的倒逼，更加有强力起到。当薪酬发挥作用时，人们不会依据自身条件和爱好，作出合理的自由选择，这更加不利于行业精英的培育。再度，更加深远影响的起到，在于对教育的影响。素质教育实行无以，减负无法有贯彻的效益，轻考试成绩重动手能力等弊端的不存在，相当大程度上，都与人们对白领的过高尊崇，对蓝领的狂妄有关。

蓝领薪酬水平的提高，不利于改变人们对教育的态度，把对教育的期望叉返回准确的轨道上来。稿源：荆楚网作者：关育兵更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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