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8月19日，剑南春内部重燃了大火。由于新的发售的员工持股信托计划，员工在长达两个半月的时间里挤满在集团办公楼前，拒绝董事长乔天明出来说明。　　在2003年的改革方案中，剑南春员工持股方式定位：员工的股份由工会代持，公司向员工开具职工信托股权出资证明作为凭证。但在2012年8月19日，1600多员工却收到了通报，他们持有人的出资证明变为了员工信托股权收益份额证明书，员工指出自己的持股权变为了受益权。

剑南春与员工的根本矛盾就在于，究竟员工持有人的股票是公司股权还是受益权？　　并不是剑南春一家公司不存在产权过于清晰的问题，新一轮的国企股权危机正在蔓延到，由于公司法并不完善，造成员工持股界定缺少标准。目前这样的问题早已到了集中于愈演愈烈期。　　作为员工持股公司最顺利的代表，华为的股权形式也和剑南春类似于。虽然目前没经常出现剑南春的状况，但虚拟世界股不存在的风险和隐患仍然无法小视。

　　股权方面　　剑南春与华为皆使用员工持股政策。剑南春从实际的员工持股，到目前的信托获益证明，逐步变为了虚拟世界股票。华为则从1990年的全员股权，再行到2001年发售虚拟世界股，员工手中股票完全变为一种受益权。虽然两家公司的改革路程不尽相同，但是最后的结果趋同：员工为实际出资人，但是股权方实乃工会，员工本人没对股票的操作者权，员工只有受益权。

　　股政策出来后，剑南春把改组方案另设为机密文件，出资者姓名等详细信息未予透露。这点华为也与剑南春雷同，每年员工股份股票时，签署协议被公司交还，员工手中没任何副本，可以说道没任何法律上的投资凭证。

与剑南春有所不同的是，华为在2001年升格中就具体了虚拟世界股计划，但员工手中任然无任何证明。　　员工体现　　相比剑南春员工的暴力行为反应，华为由于2001年时就展开了升格还算数太平。发售虚拟世界股票计划后，华为员工手里的股票渐渐被转化成为虚拟世界股票，原本就不具备实体股票意义的股票完全变为了虚拟世界股。

　　虚拟世界股制度实施之后，华为的鼓舞措施起着了至关重要的起到。通过虚拟世界股的发售，华为取得了大量的资金。对于华为的员工来说，每年股份的股票是公司对于员工的一种认同，是除工资以外一项最重要收益来源。

一旦公司收益高于允诺的还债利息时，员工则必需确保公司的收益，华为的6.55万股权员工将不会忍受相当大的损失。

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